有名な人が、こうすべき、とかこう生きるべき、
とか、仕事の効率法を説くことが多いけど、
それを実行できかなったり、自分には意味がないように
感じることがあったりします。

仕事術のようなノウハウものなら
まだしも、人生哲学となると、合う合わないは、
結構人によってあると思います。

しかし、成功している人が自身を持って
そう述べているので、それができない自分は、
成功しないんじゃないか、と不安になってしまったりもしますね。

FFS（Five Factors & Stress）理論という、個人の個性分析
を行うためのツールがある。

これによると、個性には大きく5つの因子があって、
そのうちの4つの組み合わせで、個性が決まる、というものらしい。
http://www.human-logic.jp/2005_05_27_090405_FFS.html


日本人の7割弱は、保全性と受容性の因子が高いタイプの個性を持つ。
つまり、周りの環境や人の意見を受け入れ、
現状を維持し、あまり変化を好まないタイプ。
いわゆる“日本人的”タイプ。

2割弱は、受容性と拡散性が高いタイプ。
つまり、変化を好み、新しい環境も受け入れるタイプ。
要は新しもの好きタイプ。

そして1割弱は、凝縮性と拡散性が高いタイプ。
自分なりの確固たる価値観を持ち、それに向かって進んでいく。
いわゆるリーダータイプですね。


で、有名になるような人は、この新しもの好きタイプと
リーダータイプが多い。しかも本や講演なんかで
自分の意見を言うタイプは、やはりこのタイプが多い。

となると、これらのタイプの意見が自然と目立つのに、
日本人の大部分はこの人たちの価値観と合わない。

すべてのものがまったく役に立たないということは
もちろんないでしょうけど、しかし、よくよく選んでみないと
成功哲学も自分に合わないで、逆に苦しい、
なんてことになりかねないかも。